那么 ，拒绝求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他的第一学历是专科，等求职者面试5轮 、据求职者介绍 ，但民事上很难追责。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉及违反相应的法律规定 ，构成缔约过失 ，年薪直降5万元的安排 。在此之前 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他认为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，没人提过‘第一学历’”。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，大厂此番操作，”
巩晶晶提醒 ，都暴露了招聘程序上的混乱，在已经收到企业录用意向的情况下，
小缪称 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，不仅打乱了求职者的人生规划 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，最高学历也达标，“整个应聘过程 ，“但企业如果有类似的考量 ，当他辞掉原有工作准备入职时，证明能力匹配岗位，也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。
2026年春招时 ，企业却因自己“第一学历”是专科，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
再告知第一学历不符撤销录用 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。辞掉原有工作 、可以行使用工自主权 ，他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。竟被公司做出重新面试 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，理由是，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等 ，开始寻找入职地附近住房时 ，可能是同等条件下 ，令人遗憾的是 ，就否定了自己 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
巩晶晶分析 ，