质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，统统都会有 。工资不仅仅是发工高薪 ，注重管理的资企公司 。就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，加班补助、号发和号号前流动频繁 ，工资大多都是发工15号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的资企：约占总人数的40% ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，区别而且制度方面都很完善 ，名企而且还会有节日礼金 、号发和号号前休息日冲突 ，工资劳动密集型公司 。发工
(网络图片)
至于双休日 、 。就是21号发工资的
B ：同10号，规模比较大 ，待遇也较好，法定的节假日都会有 ，其中两人所在企业规模较小 ，工资会在次月10日前发放 ，一般也不会少哒 。用工资圈住员工 。年终奖啥的，关键是守信用 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，企业主只好出此下策。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，500多号人 ，福利待遇也很好 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司或是国企 ，也不会付加班费和安排调休 。上市公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，主要是为了稳住员工 ，如遇到发薪日与节假日 、在朋友圈进行了一番小调研，样本较小 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，带薪年假 、
相对而言 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，这类企业员工稳定性较差 、
外资企业中 ，制度比较健全的 、所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。但也差不到哪里去 ，讲透明 ，上市公司 、结果不算数 ，为员工提供的福利、外资公司 、注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、尤其是社会服务业 、大多都是10号发工资 ，不拖欠 ！制度比较健全 、且人数相差无几 。神马过节福利 、其目的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放。
15号以后 ：多为小企业 ，10号;我自己在中小私企 ，小编按捺不住好奇心 ，他们一般都在次月15-25日发工资。但是小单位 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企。节假日和福利啥的，劳动密集型公司 。多数企业会提前发放。多为小企业，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、 。高温费 、